De ETD-markt verandert door digitalisering, duurzaamheid en veranderend consumentengedrag. Dit onderzoek brengt in kaart hoe consumenten zich oriënteren, kopen en omgaan met reparatie en refurbished producten. Maak gebruik van de bevindingen in dit rapport tijdens het ontwikkelen van je strategieën en blijf op de hoogte van (toekomstige) trends.
Hoe zag de arbeidsmarkt van de elektrotechnische detailhandel eruit in 2023? De arbeidsmarktanalyse geeft inzicht in de kenmerken en de omvang van de arbeidsmarkt in de ETD. Voor de sector en het fonds belangrijke informatie. Het geeft mede richting aan toekomstige fondsactiviteiten.
Enkele uitkomsten:
Hoe zag de arbeidsmarkt van de elektrotechnische detailhandel eruit in 2020? De arbeidsmarktanalyse geeft inzicht in de kenmerken en de omvang van de arbeidsmarkt in de ETD. Voor de sector en het fonds belangrijke informatie. Het geeft mede richting aan toekomstige fondsactiviteiten.
Enkele uitkomsten:
Hoe zag de arbeidsmarkt van de elektrotechnische detailhandel eruit in 2018? De arbeidsmarktanalyse geeft inzicht in de kenmerken en de omvang van de arbeidsmarkt in de ETD. Voor de sector en het fonds belangrijke informatie. Het geeft mede richting aan toekomstige fondsactiviteiten.
Een aantal feiten uit de sector:
Samen met de pensioenuitvoerder TKP is de arbeidsmarktanalyse over het kalender jaar 2016 uitgevoerd. In de sector zijn 1.531 bedrijven met 24.671 pensioenverzekerde werknemers. Waarvan 32% in west Nederland zijn gevestigd. Van alle bedrijven zijn 26% gespecialiseerd in wit- en bruingoed. Ruim een derde van de bedrijven hebben 1 of 2 werknemers in dienst. Bedrijven met 6 werknemers of meer is het gemiddelde leeftijd gedaald.
Dit zijn enkele feiten uit het jaarlijks arbeidsmarktanalyse.
De elektrotechnische detailhandel is een relatief kleine sector met een grote diversiteit aan bedrijven. De sector telt in 2015 1.562 bedrijven met pensioenverzekerde werknemers in dienst. In deze bedrijven werken in totaal 23.358 werknemers. De ETD is met een gemiddelde leeftijd van 31 jaar en een gemiddeld dienstverband van 4 jaar een jonge en dynamische sector.
Het Opleidings- en ontwikkelingsfonds OFED laat jaarlijks een arbeidsmarktanalyse uitvoeren van de elektrotechnische detailhandel (ETD). Hoe ziet de arbeidsmarkt van de elektrotechnische detailhandel eruit? De arbeidsmarktanalyse geeft inzicht in de kenmerken en de omvang van de arbeidsmarkt in de ETD. Voor de sector en het fonds belangrijke informatie. Het geeft mede richting aan toekomstige fondsactiviteiten. In bijgevoegde factsheet treft u de kengetallen van de arbeidsmarkt van de elektrotechnische detailhandel in 2015.
Voor goede besluitvorming op het gebied van de arbeidsmarkt zijn gedetailleerde statistieken en prognoses essentieel. Tegen deze achtergrond heeft ABF Research het Arbeidsmarktinformatiesysteem Detailhandel ontwikkeld in opdracht van Stichting Opleidingsfonds Detailhandel (SOD). Het Arbeidsmarktinformatiesysteem maakt de arbeidsmarkt transparant op brancheniveau. Cijfers worden uitgesplitst naar regio, baankenmerken en persoonskenmerken. Het informatiesysteem biedt een solide basis voor beleid en voorlichting op het gebied van scholing, werving en personeelsplanning.
In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van de arbeidsmarktontwikkeling in de branche Elektronicazaken.
De gemiddelde leeftijd toont tussen 2013 en 2025 laat een stijging zien van 36,9 naar 39,2 jaar (detailhandel: 38,4 naar 38,4 jaar). 80,3 procent van de werkenden zijn mannen (detailhandel: 44,9 procent).
In 2013 waren er 12.590 professionals werkzaam in de branche Electronicazaken met een afgeronde detailhandel opleiding of ten minste 5 jaar werkervaring in de sector. Dit is 48,4 procent van alle werkenden in de Branche (detailhandel: 38,3 procent).
Het gemiddeld inkomen per fte per jaar bedraagt 20.870 euro ende gemiddelde werkweek duurt 30,7 uur (detailhandel: 20.500 euro en 24,1 uur).
Het aantal werkenden in de branche Elektronicazaken in de regio is tussen 2008 en 2013 gedaald. In de periode 2013 -2025 neemt het aantal werkenden naar verwachting verder af (-23 procent). Dit is het gevolg van verwachte trends, economische groei en demografische ontwikkelingen. De gemiddelde daling in de detailhandel bedraagt 9 procent. De spanningsindex voor de branche neemt in de periode 2013 – 2025 af van 0,93 tot 0,73.
Een belangrijke taak van OFED is het volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van de elektrotechnische detailhandel (ETD). In dat kader is er in april 2015 een werkgelegenheidsanalyse uitgevoerd op de gegevens die Syntrus Achmea voor OFED registreert. Het betreft de werkgelegenheidsdata van de sector in 2014.
Elk jaar monitoren we de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt via de arbeidsmarktmonitor. Dit jaar blijkt dat het aantal werknemers weer fors is gedaald. Ook het aantal werkgevers in de branche neemt af. Wel zijn de werkgevers tevreden over het kennisniveau van medewerkers en blijven optimistisch.
Een belangrijke taak van OFED is het volgen van ontwikkelingen op arbeidsmarkt van de elektrotechnische detailhandel (ETD). In dat kader is er in maart van dit jaar een onderzoek gehouden onder ruim 50 werkgevers in de sector. Deze werkgevers is gevraagd naar hun verwachtingen en opvattingen over de in-, door- en uitstroom van werknemers.
Het aantal werknemers in de ETD daalt sinds 2007 gestaag met gemiddeld 3,8% per jaar. In weerwil van deze
ontwikkeling zijn de werkgevers in het onderzoek relatief optimistisch gestemd. Bijna 85% van hen verwacht over één jaar hetzelfde aantal of meer werknemers in dienst te hebben. Voor de langere termijn (drie jaar) geldt dit nog steeds voor bijna 80% van de werkgevers. Bij iets minder dan de helft van de werkgevers zijn de afgelopen twaalf maanden één of meerdere werknemers vetrokken. Voor de komende twaalf maanden is het verwachte verloop van werknemers beperkt: ruim 70% van de werkgevers verwacht niet dat er
werknemers de organisatie zullen verlaten.
De helft van de werkgevers heeft de afgelopen twaalf maanden één of meerdere vacatures gehad. Over het algemeen zijn de vacatures niet moeilijk vervulbaar. Een derde van de vacatures is dat wel. De belangrijkste redenen daarvoor zijn volgens de bevraagde werkgevers, dat er onvoldoende geïnteresseerde sollicitanten zijn of dat het opleidingsniveau/vakkennis onvoldoende is. Dat neemt niet weg dat driekwart van de werkgevers het kennis- en opleidingsniveau van nieuwe werknemers voldoende of goed vindt.
Ontwikkeling van werknemers is belangrijk. Het maakt de sector interessant om in te werken, biedt werknemers de mogelijkheid om hun eigen inzetbaarheid te versterken en draagt bij aan de kwaliteit van de dienstverlening. Ruim 85% van de werkgevers vindt dat de ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers in zijn bedrijf voldoende of goed zijn. Zij zijn het ook gemiddeld in vrij sterke mate eens met de stelling ‘Ik investeer in de kwaliteit van mijn medewerkers’. Werkgevers zijn positief over de bereidheid van werknemers om zich te ontwikkelen. 70% van de werkgevers is het (helemaal) eens met de stelling ‘Medewerkers zijn bereid zich te ontwikkelen’; slecht 8% onderschrijft deze stelling (helemaal) niet.
Over de doorgroeimogelijkheden voor werknemers zijn de werkgevers iets minder positief gestemd: 22% is het (helemaal) oneens met de stelling ‘In mijn bedrijf zijn voldoende doorgroeimogelijkheden voor medewerkers’; de helft heeft een neutrale mening. Aangezien zowel binnen de ondervraagde groep werkgevers, als in de sector de overgrote meerderheid van werkgevers minder dan tien werknemers in dienst heeft, is dit geen onverwachte uitkomst.
Bij de onderzochte groep werkgevers heeft 77% van de werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; 14% heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dit zijn geen percentages die sterk afwijken van het gemiddelde op de arbeidsmarkt. De vraag is of werkgevers in de sector mogelijk meer of minder behoefte hebben aan werknemers met een flexibel contract. Werkgevers in de ETD zijn daar niet heel uitgesproken over: enerzijds zegt ruim 40% van de werkgevers de voorkeur te geven aan werknemers met een flexibel contract, anderzijds geeft 30% expliciet aan voorkeur te hebben voor werknemers met een vast contract. Een groep van eveneens 30% heeft geen duidelijke voorkeur.
OFED dankt de werkgevers die hebben deelgenomen aan het onderzoek. De resultaten zijn belangrijk voor de ontwikkeling van dienstverlening van de OFED en voor het vergroten van de kennis over de arbeidsmarkt in de sector.
